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问卷设计的一般方法有哪些?
问卷设计的方法有：自由记述式 自由记述式是指设计总是时，不设计供被调查者选择的答案，而是由被调查者自由表达意见，对其回答不做任何限制。填答式 填答式是把一个问题设计成不完整的语句，由被调查者完成句子的方法。调查者审查这些句子，确认其中存在的想法和观点。
发送式问卷：由调查者或派专人将问卷送至目标群体，并向其解释整个研究，然后把问卷留给受访者自行完成，稍后再由研究者或专人逐一取回。邮寄式问卷：通过邮局寄给被调查者，被调查者填答完后又通过邮局寄回。
通常有两种方法，一是卡片法，二是框图法。③试用和修改。为慎重起见，要将问卷初稿发放给少数专家，进行主观评价。同时还要将问卷初稿发放给调查对象（不超过30份），请他们试填，进行客观评价。设计者根据所发放问卷的回收率、有效率、填写错误、回答不全、被访者修订建议等信息，酌情修改问卷。
把简单易答的问题、能引起被调查者兴趣和动机的问题放在前面；把开放式问题和容易引起回答者紧张、顾虑的问题，如敏感性问题、个人背景资料问题等放在后面。把一般性的问题、被调查者较熟悉的问题放在前面；把特殊性的问题、被调查者较生疏的问题放在后面。
进行问卷调查设计的方法有：1。简单随机抽样 即我们所熟悉的“抽签”方法。抽签的方法，保证了每一单位都具有同等的获得有利条件或不利条件的机会。简单随机抽样常用于总体中单位数目较少的情形。它可完全按抽签的方式进行。例如，要从一个有200名学生的年级中随机抽取30名学生进行调查。
宜***用的问句表述方法主要有 逻辑性表述 问卷设计要有整体感，这种整体感即是问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身也不能出现逻辑上的谬，结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
请教一下公司内部的调查问卷。关于给员工每年体检一次,是否同意...
1、根据GBZ 188-2007《职业健康监护技术规范》，有毒工种岗位、有害因素检测超标的岗位，职业健康体检周期为1年，其它人员为2年，有特殊情况时应急检查随时可以进行，列入观察期的按规定进行检查。
2、害怕浪费时间和金钱：体检可能需要花费大量的时间和金钱，而如果一切正常，可能会让人觉得这些投入是不必要的，从而产生紧张和不安的情绪。 社交压力：在体检时，人们可能会担心自己的身体状况会被其他人知道，从而影响自己的形象和社交关系。这种社交压力也可能导致紧张和不安的情绪。
3、企业是由若干员工构成的，员工满意度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。定期的员工满意度调查就象为企业进行定期体检一样，它使公司管理层能够倾听到员工的心声，是公司检查目标的实现情况，了解员工需求，发现管理问题的有效方法。
4、可以 一般来说，背调通过了就能入职了。面试通过以后，对候选人比较满意才会开展背景调查。所以说，如果背调没有什么问题的话，是能被录用的。
简述知识测评方法
记录法 通过对被试者的行为、表现等进行记录和分析，以评价被试者的特征。根据测评方法的不同特点和应用领域，可以将以上方法进一步分类。例如，测验法可以分为智力测验、能力测验、性格测验等；面试法可以分为结构式面试、非结构式面试等；观察法可以分为自然观察、实验室观察等。
品德测评：⑴FRC品德测评法，是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。⑵问卷法，***用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。（16PF、EPQ、MMPI）⑶投射技术测评法，其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
人员素质测评的主要方法主要包括： 面试：面试是常用的人员素质测评方法之一，通过与应聘者面对面的交流，可以了解其表达能力、沟通能力和性格特点等。 心理测验：心理测验是用于测量应聘者的智力、情绪稳定性、反应能力、职业适应性等方面的工具。
