大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年合同的试用期多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
农行被签约成正式员工一般几年？
第一次和第二次合同一般都是5年，之后就是签长期合同了
农行被签约成正式员工一般3—5年，在银行校园里招募与银行签订正式合同的员工，一般是6个月的试用期。试用期内，一般会在2个月内进行内部培训，如果测试失败，将再次被拒绝。但这个考试一般是针对培训内容进行的，不会有太大的难度，所以说在培训后被刷的可能性很小。
农行签约正式员工一般是三年。也有五年或者十年的，那是办事能力非常强的人，他愿意多花价钱来买通他的劳动。所以农行被签约的正式员工一般劳动的期限。总共就是三年。因为太短了，更替快，很难找到替代的人员上来。如果太长了呢？这样的话又跟国家的政策下来的政策又有一点点冲突。所以一般般，都是三年的。
试用期三个月是什么意思？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同签三年，试用期签一个月合法吗？
按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要和用人单位约定俗成签字划押，而且互不反悔就合法。
但是法律有规定，用人单位必须支付劳动者试用期工资，即便是试用期员工试用期未过而离职，也要支付相等天数的工资。
对于劳动者签定多长时间合同，是用人单位，企业根据员工的表现和技能而定，只要试用期员工同意，就可施行。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
