大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企多久涨一次工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
年度调薪涨多少合适？
企业的年度调薪涨幅与具体的行业和企业性质有关，通常情况下，大部分企业每年调薪的幅度并不大，一般只有2%~5%的涨幅，只有一些比较优秀的民营企业或者外资企业才会给到5%以上的涨薪，因此不同的企业长期辅助应当具体看待，不能以某个企业作为标准。
一般上市公司的话上涨百分之十到二十比较合理
1、不同企业各不相同。
2、企业年度调薪，若企业有一点利润，调薪幅度一般不低于当年通货膨胀率，但低于企业当年利润增长，利润的一部分要用于扩大再生产。还应注意：增长幅度不低于地方最低工资水平。若企业微利或亏损，可以不调薪，但员工工资不低于地方最低工资水平。
3、按以上要求及每年地方最低工资调整幅度，一般涨幅在5%～15%不等。
公司年底调薪在几月？
公司年底调薪一般在12月考核，一月份加薪。各公司的制度不一样，我们公司是12月考核，3月份加薪。
每个公司的财年不一样，所指的年底具体月份不一样。一般的企业，大多数按每年十二月算作为年底，然后工资普调也是在第十二月。
但有些企业例外，比如，一些日资企业，财年是当年四月到第二年的三月，所以通常按四月份作为调薪资的时间。这两种企业我都呆过，所以有一定的发言权。
根据相关资料查询,公司年底调薪一般在12月考核,一月份加薪。各公司的制度不一样,我们公司是12月考核,3月份加薪。
年度调薪，即因各种原因需要，在某个工作年度或者年底，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自***为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。
公司年底调薪一般在12月。
公司和企业为了长久的发展，稳定员工是其要解决的头等大事，为稳定员工，为公司的长远发展打算，根据入职年限调薪、加薪、核发年终奖是常用的措施。一般公司会根据入职年限加薪，而年终12月是核算的最佳时间，所以公司调薪一般在12月。
我想问一下，外企的试用期过后工资是多少，转正后的工资和试用期的工资相差是多少？
试用期工资不低于转正后工资的80%，以上建议供参考。
外企续签合同会谈薪资吗？
不会有谈薪资的过程。当外企决定和你续签合同时，公司一般会延续你的当前工资，并会发一封邮件给你，如果你不同意，可以不签合同，至于涨薪，可能性非常小，因为外企都有固定的绩效考评周期，在考评中获得好评的人才能涨薪，对在续签合同时提出的涨薪要求，外企一般不会答应。
到此，以上就是小编对于外企多久涨一次工资比较好的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
