大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术面试 多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
德科od面试流程？
德科OD的面试流程大致如下：
1. 简历筛选：将所有投递的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 初试：初试通常是电话面试，主要是了解候选人的基本情况、职业背景和技能水平等。
3. 复试：复试是面对面的面试，一般由公司的招聘团队和相关业务部门的代表组成。复试的主要目的是进一步了解候选人的能力和潜力，同时也是候选人了解公司文化和职业发展机会的机会。
4. 技能测试：某些职位需要进行技能测试，例如编程能力测试、数据分析能力测试等。
5. 终面：终面是最后一轮面试，通常由高层管理人员面试。终面的主要目的是确定候选人是否符合公司的价值观和文化，并且是否有发展为高级管理人员的潜力。
6. Offer：如果候选人通过了所有的面试环节，公司将会给出聘用的offer。
需要注意的是，不同职位的面试流程可能会略有不同。同时，德科OD也可能会根据实际情况进行调整。
1、上机考试：三道编程题，前两道感觉对应华为机考中等难度，第三道提高题对应困难难度，在上机考试之前建议多做做牛客网上的华为上机编程。
2、性格测试：根据心理学派的荣格八种认知功能测试，很多大佬都在这个环节挂了，注意看下。
3、技术面1：主要看你投的什么部门，基本技术部门都会有手撕代码环节，我投的是测试部，就是测试部的人面试，所以还是相对简单的，和机考前两道编程题难度类似。除了手撕代码外就是问问你简历上的项目经历，对这份工作有没有信心，会问一些简单的测试问题。
4、技术面2：另一个部门的专家进行面试，会问一些你上家工作中的问题，多引导他到你擅长的方向。感觉还比较轻松，最后也有个手撕代码，难度同上。
5、hr面：问问你为什么想要跳槽，自己逻辑清楚，尽量别撒谎，不然圆不回来就有点头疼。我就实话实话，为了趁年轻多赚点钱。过程还是很轻松的。
6、综合面试：也就是终面，还是你部门的领导，没有手撕代码环节。问了为什么跳槽，在之前公司做过哪些关于测试的工作。然后还有你的职业规划。如果你对你跳的这个部门的工作很了解基本就没问题的。而我运维转测试，有点悬。还好最后过了。
先交简历。通过后电话通知面试，面试先自我介绍，说一下你的工作经历，以及对未来的规划。回答考官提问，通过了就可以了
德科的OD面试流程包括以下几个步骤：
首先，进行个人简介介绍和自我介绍。
其次，进行面试官提问环节，包括对应聘者的专业背景、工作经验以及行业理解的提问。
第三步，进行案例分析，以检验应聘者的综合素质和解决问题的能力。
第四步，进行团队协作模拟，以检验应聘者的团队协作能力。
最后，进行语言及口头表达能力考核，包括英语水平、沟通技巧和信息传递的能力。整个面试流程旨在考察应聘者的综合素质和适用度，以确定其是否能胜任OD相关工作。
面试专业技术人员，HR要怎么做？
我把求职者归纳为以下三类：
第一、沉默者：这类求职者，有技术，交际能力一般。可先让其做自我介绍，第二拿技术主管出的技术考核卷笔试，过了再说谈薪水的问题.
第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件，利用公司本身的力量让他了解概况，然后笔试过关的话就等他回复即可。
第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，实际一瓶不满半瓶子晃荡，这类需要HR下功夫甄别，若有笔试环节的话，注意他是否***，及时为公司止损。
到此，以上就是小编对于技术面试多久有结果的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
