IT项目经理是不是就是干活的,对个人发展帮助不大？it多久调薪一次

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it多久调薪一次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

IT项目经理是不是就是干活的,对个人发展帮助不大？

我做这行挺久了，给你个建议吧，其实做哪个职位都有一定的发展空间，但主要是看你自己的性格以及你觉得你自己适合做什么。

如果性格偏内向，不太喜欢与陌生人沟通，坐得住，对开发有兴趣，那还是做开发工作有前途得多，靠开发的技术吃饭，做几年后也可以升职做开发部门的领导，前途比正常项目经理的收入要高。如果性格外向，喜欢与人交往，善于沟通，处事灵活，有责任心，那可以做项目经理，其实很多项目经理做到后面，都转业务了或者公司管理层领导了，当然，只要有能力，业务肯定比技术要多钱，但如果没这本事，或者觉得自己性格不适合，做开发的，靠着有技术，加薪比项目经理要快的，也要高。

中金待遇真实情况？

中金正式员工的待遇很好。

中金公司it部门还是不错的。

工资相当可以，刚进去一年加上年终24w吧，年假很多，起步15天，有的组加班不少。

每升一个等级加薪30-40%，三年升一次慢慢熬，业务才是一年一升。别看公司人均薪酬82万，董监高合计薪酬就拿走2个亿，职能部门普通员工(不含vp以下)平均薪资26万，智能部门中层员工(vp以上)76万，这些都包括公司给你缴纳的五险一金的哦。

it外派员工的利弊？

自己之前在日本做过一段时间的IT派遣，国内的情况会稍微有点不同。把个人了解的情况说一下。

弊

稳定性比较差。客户的项目结束后，如果没有找到下一个项目，就会存在待机的情况，收入就会大幅减少。

受大环境影响比较大。整体不景气的时候，裁员先从派遣开始，派遣很好裁的，本身都是短期合同，不延长就OK了。

利

短期收入比较可观。在日本正式员工的起薪很低，一般每年加两次薪。派遣可以根据案件报价和行情跟公司要求加薪。

还有就是比较自由。一个案件结束了，想休息可以休息，只要你不在意这段时间没收入。正社员就不行了。

联发科，MTK，到底有多累?晚上要到几点，周末要加班吗？

我有个师兄在那，他感觉还是可以，感觉在里面很舒服，当然累是每个IT公司都有的。就是试用期两个月比较累点，毕竟在哪个公司转正时期都很累哦，听说都是主管10点去赶新员工回家。

转正后一般晚上要加班的一般8点到9点，每月有36小时的加班申请，工资是平时工资的1.5倍，若加班有晚餐补助。周末一般不加班，加班的话是2倍平时工资。一般一年一签，若连签3次则作为长期员工对待，主动权就在你了，一些升职加薪的机会更多。

到此，以上就是小编对于it多久调薪一次比较好的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。