大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职华为多久能在入职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
华为离职后能再次入职华为吗？
劳动者在原单位离职，而且办理正常离职手续，那么想重新回去原单位上班，必须联系单位领导或者人事部，征得同意，才能回去上班的。
当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
这是问题应该分两种情况来回复：第一种情况：如果员工因个人原因按公司规定的工作流程申请辞职的，而且员工在职的时候表现不错，这种情况经员工本人申请是可以重新入职的；第二种情况：如果员工是因为严重违返了公司的规章制度而被公司辞职的员工，这种情况一般是不可以重新入职的。
华为离职后能再次入职华为吗？
从华为离职后可以再次进入华为的。华为员工从华为离职后，只要离职后不损害华为公司的利益，能为华为带来整体效益，可以再次进入华为公司的。
华为离职后能再次入职华为。循环往复，可以增加工作待遇，华为还不错，基本工资高，***待遇也很好，从不加班，周末双休的。
各位，离职后，请问如何才能再入职华为？
用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职。用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
华为离职后能再次入职华为吗？
这是问题应该分两种情况来：
第一种情况：如果员工因个人原因按公司规定的工作流程申请辞职的，而且员工在职的时候表现不错，这种情况经员工本人申请是可以重新入职的第二种情况：如果员工是因为严重违返了公司的规章制度而被公司辞职的员工，这种情况一般是不可以重新入职的。
华为离职后可以再次入职华为，但由华为公司决定。
用人单位同意再次录用的情形下,还能再次入职;用人单位不同意的,则不能。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
