华为录用审批流程和offer发放流程？华为二次入职需要多久走流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为二次入职需要多久走流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

华为录用审批流程

1、offer审批流程及时间还真不好界定，不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

2、一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。公司一般会及时与背调人沟通或联系。

3、如果应聘公司迟迟无音信，一是电话咨询用人单位的进展，二是做好另找下家的准备。

offer发放流程：简历投递–>面试通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer–

华为的政治材料一般需要一个月左右,从面试到入职最快的时间是三周。部分面试后3-7天后收到面试结果,有些企业由于应聘人才较多或者其他因素,会需要2周左右的时间,确定后企业HR会与人才商议入职时间,发送录用通知。

回答:华为的正式员工入职大概需要等待一个月左右。因为华为属于大企业，入职审批流程手续比较多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，只要所有都确认完成通过后才会发送正式的录用通知书，办理入职。

你这个情况肯定不在黑名单上，可以再进华为的。

不过能否马上入职还是要和人事部的人沟通，但肯定可以再次去应聘。祝你早日入职。

到此，以上就是小编对于华为二次入职需要多久走流程才能入职的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。