大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer 多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
等offer一般要等多久？
尽管接offer吧，offer是保护求职者的，想拖时间可以将入职时间拖后；至于如何拖入职时间，例如：离职周期长、家中有事、提前安排好的旅游、还有离职中期领导不放人等等；个人接offer后，可以随意不入职，企业发offer后，无正当理由不可以拒绝入职；
用人单位一般都会在面试通过的24小时之内就发出offer。最迟不会超过一周！所以超过一周，你就不要等待了。实际上多长时间发offer是人力资源部门主观性的事情，如果你很急于确定，不妨在合适的时间给面试你的部门打一个电话咨询。
offer走流程一般几天？
录用通知书一般1天，就是面试好的那天公布结果，最多最晚在开个会第二天流程走好，就发到你邮箱里了，跟你确认好入职时间，之后工资待遇，还有需要带的资料都在录用通知书里面，一般是体检证明，身份证学历证，***，一般都这些，最晚不超过2天
offer的时间一般多久？
一般三天左右，如果之前口头承诺后未收到可以问下。因为这个期间还有不同人面试比对人才合适度。
快的话两三天，慢的话一个月，一般offer审批会在一周之内进行，除非是很大的公司可能会慢一点。一般在面试后，HR会让面试者等等offer审批。
对于HR，首先，大家用邮件给对方发生offer时，一定要注意，Offer的内容必须与即将签订的劳动合同保持一致，尤其是薪资待遇、工作地点及岗位。
如果公司不按照offer中写明的条件与劳动者签署劳动合同，违背了诚实信用原则，如果劳动者主张，公司可能面临被判决承担缔约过失责任，承担劳动者的实际损失。
其次，在发放Offer时，一定要载明不予录用的条件，如携带个人资料和经验***、体检结果不合格及其他录用条件，如不符合录用条件，则用人单位将不予录用。
一般情况下，公司出于用工安全的角度考虑，可以在offer.上清楚地写明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合岗位录用条件，公司将不予录用，先小人后君子，白字黑字，避免日后争议。
最后，offer要约定有效期，明确约定如果应聘者在规定时限内未报到，录用通知将失效，用人单位可另行招人。
到此，以上就是小编对于offer多久能发下来的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
