大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr发offer一般要多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
为什么发offer需要一周？
正常公司都是有流程的，这个流程少则三天，多则五天。
所以说需要一周是很正常的事情，毕竟就算在面试的时候确定要离了，他们也是要向公司的大领导去申报的。
批准之后开始准备录取通知书，这个通知书也是要层层申请批准的，一趟流程下来，三两天肯定是需要的。
面试通过后多久发offer？
面试成功后发offer的时间，一般都是三到七个工作日。
再之后，就会收到去上班的通知。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业能力、综合素质、稳定性等方面结合起来，进行一个评估对比，然后择优而选。最后，在薪资定好的情况下，公司内部会进行一个签字的流程，确定相关部门领导的同意。
一般一到两天就会发offer，因为hr内部也需要审批offer，审批通过了就可以下发，这个过程大概就是1到2天。
2天到3周不等，高管的周期可能更长，以月计。
面试也分几轮，初试、复试、终试等等。
有些小公司缺人厉害，刚好遇到合适的人，2天后叫人到岗也是可能的。
面试通过后，一般会在一周或三个工作日内为其发放有效的offer。因为一般公司在员工进行面试完成之后，还会进行一个面试评估审批手续，在所有的审批手续流程完成后才会为员工发放正式的一个offer。
当然有些单位也会先通过面试再进行体检背调等通过后再发放。
hr申请offer需要多久？
一般大厂offer审批流程需要一周左右。
1、像特别大的公司，特别是外企之类的流程比较多的那种一周时间跑流程很正常。
2、第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活儿了，不会有什么后续面试。
一般offer多久到岗？
一般是一星期内到岗，当然也有些时间间隔比较久的，比如应届毕业生还没拿到毕业证的，所以以实际为准
这个具体看用人单位是否着急或者个人是否能随时到岗，一般情况下三两天都会到岗
一般公司在发offer前，会与拟录用人商议好最晚到岗时间，对于还在职的员工，一般会给一个月左右的时间进行工作交接，当然也不排除一些非急需岗位，对于非常匹配岗位需求的求职者，给予更长的岗位保留期。
如果双方已经约定好了最晚到岗日期，但因为一些不可抗因素导致无法准时到岗，可提前一星期左右告知HR，双方协商后确定新的到岗日期。
一般要在一个月之内到。按照现在的要求，在获得了入职邀请之后，必须要在一个月之内来到公司上班，不然就被认为自动放弃了
到此，以上就是小编对于hr发offer需要多久的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
