大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯内推面试等多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
腾讯社招难吗？
校招有多难,社招只会比校招更难!
校招讲究学校学历潜力,社招讲究经验和即战力。
我今年开始做一些友情内推,两个月时间筛选了50多份高质量简历上传伯乐系统,都是不错的学校或不错的工作经验。
社招对工作经验匹配要求非常高,大概有四分之一的简历因经验匹配度不够被刷,经验不匹配的社招大概不如应届生吧...
2023年留学生怎么找工作？
留学生也是可以参加校园招聘的，一方面可以自己去留意校园里的现场招聘自己去投简历。
另一方面可以从网上留意某些企业他出校园招聘即应届生招聘的时候***简历
留学生回国求职渠道方式是多种，首先可以参加春秋校园招聘获留学生专场招聘，另外还可以通过人才招聘网站，企业网申，猎头以及个人关系推荐等均可。
1内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。
02校招
留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。
03目标公司***或公众号
一般比较大型的企业都会在自己的***内放置招聘信息，有的则会单独开设一个网站进行人才招聘，比如说华为招聘***、腾讯集团招聘网等。
有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。
04国内常见招聘网站
例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……
这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。
05人力资源和社会保障部***
企业为何鼓励内推？
从人才招聘的成本控制角度来看，通过内退的方式，推荐的人比社会招聘的人靠谱的几率会更大一些，这样就能节省人力的成本优秀的人的社交圈子应该是优秀的。
内推对于员工和公司来说是一种双赢的选择。这种方式打破了传统的招聘方式。
好的企业都是非常重视内部员工推荐这一渠道的。
在腾讯，52%的员工来自内部推荐，早在 2014 年，腾讯的内推政策就已经相当成熟，先看一组数据：当时腾讯公司一共有？24000？名员工，仅 1-10 月份，就有？9012？名员工有过简历推荐行为，他们总共推荐了？15228？人，由于同一个候选人可以同时被推荐三个岗位，推荐总人次达到？41815。内部推荐，可以使候选人数量呈几何级增长，所以，HR一定要观念转变，不再把资源抓在自己手中，而是赋能业务，让每个人都变成招聘经理。？不过很多企业内推制度难以落地，主要是流程不通、运转起来费事，所以我们利用薪人薪事人力资源系统，这样员工一键分享内推职位，招聘需求迅速扩散；简历来源自动标注，推荐人一目了然，避免错漏！奖励实施一步到位！同时，在手机端可直接创建微简历！极大避免候选人流失。想要实行内推的公司可以试试！到此，以上就是小编对于腾讯内推面试一般几轮的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
