大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企 一面和二面等多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
为什么外企面试要几次，一面，二面，三面？
HR面，直属领导面，高管面。
每一面的侧重点不同。Hr看工作履历，有无硬伤；直属领导看工作能力，能否做得了分配下来的工作；高管看眼缘，和整体部门的契合度。
要看应聘的级别。应聘的级别越高，面试的次数越多，因为公司需要多方面考查应聘者的能力。就算是最基础的职位，一般也是有两轮面试，第一轮是岗位基本技能面试，第二轮是外语面试。有的时候可能将两轮面试安排在同一次面试中。
候选人是什么意思？
面试候选人就是通过了信息初筛和一面，进入了二面的求职者。很多时候，候选人能达到绩效其中两三项就不错了，面试官不要抱着宁缺毋滥的目标去招一个完美候选人。
组织又分有国企、外企、民企，和研究院、学校、医院等等的差异，不同的组织的工作氛围不同，对人要求或侧重又有所差异，要明白所在的组织，强调的是什么文化，如何去选择匹配的人。
面试候选人是什么意思？
面试候选人就是通过了信息初筛和一面，进入了二面的求职者。很多时候，候选人能达到绩效其中两三项就不错了，面试官不要抱着宁缺毋滥的目标去招一个完美候选人。
组织又分有国企、外企、民企，和研究院、学校、医院等等的差异，不同的组织的工作氛围不同，对人要求或侧重又有所差异，要明白所在的组织，强调的是什么文化，如何去选择匹配的人。
这个候选人的意思就是说这个单位对你感兴趣，你已经有面试的机会。反之，就是连面试都没机会面试了!
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
