大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离开公司多久可以开离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
辞职内60天可以内到原单位开到解除劳动关系证明吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞职60天内是可以到原用人单位，要求其依法出具解除劳动合同证明的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗？
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗？
可以。
1. 原单位有职工离职后，需开具离职证明的规定，因此，原单位应该可以开具离职证明。
2. 可能会出现一些特殊情况，比如离职证明不准确，出现争执等，但一般情况下，辞职一年多后，回原单位开离职证明是可以的。
3. 如果遇到原单位开具离职证明的问题，可以与人力资源部门进行沟通解决。
从公司离职一年了还能让公司开离职证明。
可以和公司协商补充开具。
法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
这个是可以的，只要对方人事部门给予配合就可以了，如果说对方人事部门予以配合，这个是可以开具离职证明的，同样如果说暂未拒绝开具离职证明，你可以去社保局调取档案，证明你是哪一年从他那边离职的。
可以的。根据规定，你原单位应当在你辞职的时侯就要向你开具离职（解除或终止劳动合同）的证明。所以你可以去原单位协商，让他们补开。
离职的人能否在原单位开具工作证明？
离职人员不能在原单位开具工作证明。员工离职后就代表着，已经与原单位结束劳动关系。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明，就回承担很大的风险，因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式，应该是要找当前所在工作单位开具。
到此，以上就是小编对于离开公司多久可以开离职证明啊的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
