机制是什么专业？机制工程师要学多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机制工程师要学多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

机制是什么专业？

机制则是以机械制造加工及设计为主的专业。主要学校CAD/CAM、数控技术等等，侧重于机械的计算机辅助设计与加工制造，以及制造工艺方面。

机制专业，是指机械设计与制造类专业及其自动化。

培养目标：本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。

机制是机械设计制造及其自动化专业，是一门普通高等学校本科专业，属机械类专业，基本修业年限为四年，授予工学学士学位。1989年，机械设计制造及其自动化专业正式出现于《普通高等学校本科专业目录》。

机械机械设计制造及其自动化专业设计制造及其自动化专业旨在培养适应社会发展需要，具备较扎实的自然科学基础和宽厚的机械专业知识以及较强的实践能力，具有创新意识、国际视野、团队合作精神和良好的沟通能力，具有较好的人文社会科学素养、较强的社会责任感、良好的职业道德，能在机械工程领域从事机械产品研发、设计、制造、项目管理等工作的复合型工程技术人才。

体系工程师零基础入门？

没有零基础入门。体系工程师，主要负责各类体系的管理工作。该职业在制造企业中常见。按照相对应的国际、国内、行业标准建立组织内部体系。因此体系工程师必须熟知其相关的体系国际国家标准。

各个体系均存在内部控制及改善的要求和机制，但因各组织的规模、人员能力、复杂程度等原因，因此赋予体系工程师的职责是各有差异的。

富士康师级多久调薪一次？

1年调1次

富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元。

2年升到师二算是表现好的，一般是3年，再多也可能，看你的表现和公司状况。

另外，转正会跳薪资，但如果升师二，会延迟一年调级距差（即调薪），师二应该最多3K左右。

关于调薪机制。大家初入集团的薪资待遇应该人资都会和你们先谈好，至于为什么会是这个薪资，富士康就是严格的根据学历水平来划分的，二本/双非一本/211本科/985本科/研究生/留学生/top前多少的学校这样来看，这中间也不是完全都一致，小几百的幅度差别也看面试表现个人优秀程度了，那基本刚进来就是定下来一个工资和师位水平了。

进来以后的调升，说个一般情况吧，特殊情况总是有的且情况也都不一样，菁干班基本两年升一次师位，升一次的调薪会在500-1000之间，