大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司离职要的多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
辞职之后需要等多久可以离职？
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
做满一个星期离职需要多久？
你还处于试用期，提前三天就可以办理离职手续了。
劳动者如果在正式期内辞职,根据劳动合同法相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办理离职手续。
事业编离职需要多久？
参考公务员离职手续，一般要提前一两个月和领导申请首先，和直属领导、分管领导和主要事业单位负责人谈话并提交书面申请其次，和事业单位的直管单位主要负责领导谈话（没有可忽略）
再次，领导会召开班子会议进行讨论，得出结果（一般同意）并出具办文发布出来最后，和人事人员办理离职手续这个过程一般需要2个月，决定离职请提前两个月申请。
管理人员辞职要三个月吗？
不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可***取邮寄的方式递交辞职通知书。
同时若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
到此，以上就是小编对于大公司离职需要多久的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
