大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海康威视试用期多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
优秀员工评选标准及流程？
一、评先评优目的：
为充分调动员工工作积极性，完善公司激励机制，形成你追我赶的良好工作氛围，树立先进模范，提高公司内部的良性竞争循环。
二、评选原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持实事求是、注重实绩的原则。
3、坚持宁可虚位以待，绝不滥竽充数。
三、入围标准：
1、热爱同人置业，忠诚同人，以同人为荣；
2、在本公司连续工作半年以上，管理类员工年度考核总成绩在前30名；
3、积极追求上进，作风正派，品德高尚；
公司优秀员工评选方案及标准
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则
1、最美——公司人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、最美——公司人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围：
试用期转正容易吗？
试用期转正其实是很容易，一定要在试用期内踏踏实实工作，听从领导的安排，多和老员工交流学习，不会的，多多请教老员工，力争做到团结群众，尊老爱幼，做到知无不言，不耻下问，领导的安排多请教，做到符合领导的完成条件，勤快点，还有就是一定要做到认清自己的位置，不要什么事都和员工领导较真
以我个人的经验，试用期要想转正我觉得是一件特别难的事，我有一个朋友干了好多年的工作想转正挺难的，干的活比专职的人还要多，可是想转正的话，我觉得没有个10来年甚至更长的时间，转正的话特别的难，简直就不能用语言来说太难了，所以在学习的时候最好能考个公务员，这是最好的办法，想在单位去转正的话，你的活比别人干的多没有关系的话。有的人干了一辈子，都不一定转正，更何况从现在这个社会来说，这个社会要想转正真的挺难的，还是小的时候上学的话好好上学考个大学，大学考出来能边学习边考个公务员一类的，不要想着学习的时候不好好学，上班以后想再转正那是不可能的我觉得。
挺容易的。只要是你在试用期内没有犯错误，基本都可以转正的。
试用期转正是不存在容易和不容易问题的。我们知道，试用期是用工单位对新招录招考招聘人员的试用期限，通过这个阶段的个人工作表现，以进一步确定是不是能够胜任所在岗位的职责和任务，并最终决定是不是可以转为正式的在职在编员工的过程。
可见，试用期是单位和个人进行更加充分了解和考察的阶段，只有双方共同达成一致后，试用期满就可以按照相关流程办理转正手续了，否则，就不能进行转正。
到此，以上就是小编对于海康威视试用期多久?的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
