大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问多久能入职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
hr问多长时间可以入职怎么回答？
第一，具体情况具体分析吧，如果你对这个公司比较满意，那你就说从原单位离职一个月以后，你就可以马上入职。而且把入职时间，最好跟HR直接定下来。
第二，如果你对这个公司不是很满意，那你就不要说具体的入职时间。就跟他说大概，可能这些词就可以了。
要想回答，先搞清问题背后的真实意图
毕竟，面试官是双向选择的过程，当面试官问你什么时候可以入职时，一般都由以下两部分原因组成：
其一：了解你是否有明确的入职意向
公司每天都有很多面试候选人，所以面试官在面试者中要挑选更加合适的人才。
如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR也是可以你的回答便可判断你的意愿。
一般情况下，面试者会择优录取，那个意愿表现强烈，并且能快速到岗，填补公司空位的人，一定是最受青睐的人。
其二：了解你到岗时间，提前做好工作安排
除此之外，HR面试会根据求职者的入职时间去安排这些求职者。
毕竟，HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的，但是你入职时间很晚的话，与公司招人***产生冲突，那么HR也不会要你的。
所以，面对HR这个问题大家一定不要含糊，你确实有事情耽搁的你也要坦诚告诉HR你最晚的入职时间是多少。
为什么hr告诉你能入职又要等几天呢？
可能是公司不需要招人了，或者有了更好的人选
HR告诉您需要等待几天入职的原因可能有以下几个可能的原因：
1. 后续流程安排：入职需要进行一系列的流程和准备工作，例如签署合同、办理入职手续、安排培训等。HR可能需要一些时间来安排这些流程，并确保一切准备就绪，以便您顺利入职。
2. 内部审批程序：在一些组织中，入职需要经过内部的审批程序。HR可能需要等待相关部门或上级领导的批准，以确保您的入职符合公司的规定和要求。
3. 其他候选人的处理：如果公司同时在招聘多个职位或有其他候选人在等待入职，HR可能需要一些时间来处理其他候选人的事务，并进行适当的安排。
4. 公司政策和流程：每个公司都有自己的入职流程和政策。HR可能需要遵循公司的规定，并按照公司的程序来处理您的入职事宜。
面试官问“什么时候能入职”，哪些情商高的人都是怎么回答的？
高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再做答。
一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。
特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺，因为员工离职需要提前30天提出的，也就意味着原东家可以在你提出离职后30天再放你走，如果你话说的太满，后面不能按时入职就麻烦了！
这个问题要看两种情况。
如果是已经谈完薪资了，并且双方满意，那么也就没有什么摆谱、互相打心理战的必要了，这时候你方便那么自然就是随时。
但是如果还没有谈判薪资，这时候就不能说随时。
因为这时候HR问什么时候可以入职，一方面是沟通了解你可报到时间，如果用人很紧急，后续会把这个报到时间列入薪酬谈判的一个环节，当成一个筹码，最终变得让你被动。比如告诉你现在用人很急，早点报到可以给你更高的工资，不能达成这个报到时间要求，那么就不考虑你了。
另一方面，HR还可以通过你的时间来看你对企业的意向、你现在是否没有太多选择，进而判断你是否处于谈判的劣势，然后更加有筹码和你谈，比如你随时可以报到，后备则意味着你对企业意向很强烈基本上满意了，又或者现在没有什么工作机会可以选，贵公司已经是很好的机会了。
所以，面对这样的情况，最好的回答是直接且坦诚的告诉对方：
1、目前还在职，离职手续需要N天，在这个基础上是否可报到要看贵公司的薪酬待遇条件。
到此，以上就是小编对于hr问多久能入职怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
