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计提五险一金和工资的会计分录怎么做?
库存现金／银行存款 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
至于为什么不同企业使用不同的会计科目进行处理，这主要取决于企业的财务制度和内部管理需求。在选择会计科目时，应考虑会计准则和税法的相关规定，同时确保能够准确反映企业的财务状况和经营成果。总的来说，计提工资和发放工资以及五险一金的会计处理涉及多个步骤和相关科目。
随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的***。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。
单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
给企业交五险一金会计分录怎么做啊
1、缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
3、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。
4、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
5、随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的***。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。
6、计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。
关于会计问题没有计提工资跟社保费用怎么做账
1、工资，要看具体情况。如果是开业初期，为了公司开业而支付的部分，可以计入“待摊费用——开办费”，如果公司开始营业了，无论有没有业绩，都应该计入“管理费用——工资”及相关科目（比如生产成本、制造费用、营业费用）。
2、如果贵公司上月没有计提、发放工资、以及上交社保费的话，应当进行账务处理（按照老会计科目）计提工资借：管理费用贷：应付工资发放工资借：应付工资贷：其他应交款-社保费（个人负担部分）贷：现金注：原会计制度规定，个人负担社保费应当在“其他应交款”核算。不过你在“其他应付款”问题不大。
3、补交社保（养老）交纳的利息、滞纳金可以做账，可以税前扣除，计入营业外支出。利息计入财务费用-利息。应付职工薪酬或其他应付款（员工差旅费等）未支付前原始凭证是计提的员工工资表和差旅费实际发生的支持票据。实际支付的时候，不用再贴原始凭证。
4、企业当月如果既没有缴纳社保费用，也没有进行计提处理，处理分录一般通过管理费用和其他应收款科目进行核算。
企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。
新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
