大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后多久HR谈薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
请大家说说面试后几天收到入职通知的？
答：请大家说说面试后几天收到入职通知的？
很高兴回答这个问题。面试后几天收到入职通知，这个一般在三天之内吧。如果公司急需用人，而且规模比较小，一般老板都可以当场拍板了。大公司需要层层审批的话，一般第二天也会有通知了。超过三天没有音讯，一般就没有希望了。
一般来说，进行面试通过后三天或者七天或者第二天都可能收到入职通知的。这是一个行规，或者面试以后公司就会说几天内通知，如果没有通知的话，那希望就不大了，但也可以再联系下问问HR。有时候公司也难以抉择，问一下说不定还有机会了。
面试后一般3-7个工作日会收到通知
1.首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
2.建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
3.面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
面试后一般都是一到三个工作日内就会收到公司的入职邀请通知，因为面试完成后，公司需要把所有参加面试的人员进行综合能力的考核，从而择优录用，这个过程是需要一个时间的，公司审核后，就会电话通知被录用的人体检，体检合格后办理入职手续。
薪资是面试还是入职谈？
薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。
但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。
当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。
试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。
到此，以上就是小编对于面试后多久hr谈薪资比较好的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
