大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安核人后多久发offer的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
最近收到了平安科技的offer,想问问这家公司怎么样？
平安科技最近几年发展得还不错，已经成为金融科技领域的专业级公司，在人才待遇和***方面都是领先行业的啊，人才也是舍得花钱，重金挖角，才发展得那么好哒。
平安银行入职审批很慢是为什么？
1、因为涉及的领导比较多，需要进行一层一层的审批了
2、有些公司庞大，架构复杂，这样的公司大多是一些成型的大型公司，一般来说这种公司审批流程比较长，经历申批节点较多
3、offer的发出来，没有那么简单。首先HR要对面试者的背进行调查，确认有无不良记录
入职前背景调查后需要的流程？
1.委托背调机构并签订协议
大公司通常会被背景调查委托给背调机构，这样成本更低调查结果也更准确。还会根据被调查的岗位和人数，来选择对应的背调套餐。
2.履行告知义务，获得被调查者授权
告知和授权是背调中的关键流程，必须要先明确告知候选人要进行背调，以及需要调查的内容，并提供授权书，候选人认可并签字之后，证明获得了授权，然后才能启动背调。如果没有这个环节，则有可能侵犯对方的隐私权。
3.背调机构开始调查
一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：
1、面试通过后，通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动***、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。
今天刚刚收到中国平安浙江分公司的内勤offer，做业务数据分析。由于之前没有询问相关的岗位和待遇情况？
哈哈，我也是平安的，绍兴中支。
我也是内勤的，业务数据分析应该是业管部的工作，具体待遇不详啊，平安里面工资数据是保密的。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
