大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小米 offer 多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
去小米公司面试后让等通知，是拒绝了还是怎么的？真折磨人，行就行，不行就直说啊，非让等？
小米公司面试后让等通知是目前还不确定要不要录取求职者。 其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：?
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。?
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。?
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。?
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
入职小米需要背调吗？
入职小米有背调
背调是一个HR术语，意为背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，***，入党等等。
入职小米是需要背调的。
背调时机：一般都是正式offer前后，但肯定是入职前就要做的。
小米这样的公司，一般不会自己HR出面背调，通常是聘请第三方的背调公司。
背调内容：学历信息，工作经历，薪酬信息，证书信息，以及任职机构的同事评价（通常包含上司，同事，下属 ，HR，甚至有的会调查你的合作方），主要核对跟简历信息的出入，个人的基本诚信，薪酬的真实数字，工作表现和团队融入等等。
到此，以上就是小编对于小米offer多久下来的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
