大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司做跳板多久跳槽的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
***待遇怎么样？
我是11 年的***MT。三轮面试，最后录取。
待遇：对于应届毕业生来说是高的，最低的时候有4000出头，高的时候有8000多，有年终奖。
前景：最高能做到店长，在别人来看就是店员，接触的都是门店的东西，你的同事都是一般销售，他们以前可能卖衣服可能卖化妆品，做五休二，一个月会熬一次夜做陈列。
我是厦大毕业，从***出来后在一家美国公司做Marketing,接触的看到的比在***MT时多多了，学到的也多。***作为跳板跳槽到其他公司是个不错的选择。个人经验，最后做决定的是你自己。
我在一家公司做了半个月，不想做了，工资拿的到吗？
首先要明确的是:你为公司工作，公司付你薪酬，按合同执行，按月支付，一分钱都不能少给，这是受劳动法保护的。反之，可以***用工方。
关于你工作了15天就不想干了这个事，我这么跟你说吧:要是你想领到全部工资的话，就请你提前3天提交辞职报告。要是你想要立马走人而又想领到全部工资的话，那只有一种情况，就是你遇到了突发大事件。但显然你不是，对吧。
劳动法是双向保护的，既保护工人利益，也保护用人单位利益。用人单位是需要一个工人就招一个工人，有十个人辞职，他就要招回十个人填满工位。试想一下，如果一家公司有工人突然要走人，那他岗位就没人顶上，产线上下岗位连接不上，影响整条产线工人完不成任务，往大了说，不能及时完成对客户的成品出货，这损失由谁负责呢？
所以，临时工辞职提前3天，正式工辞职提前一个月，这提前的时间是方便用工单位再招工补回你辞职后留下的空缺。
现在你理解了吗？如果你干了15天就想立马走人又想领到全部工资，第一，就是你跟你领导协商好了，第二就是遇突发大事件。不然，就接受按照合同条款处理吧。
你在一家公司做了半个月，证明还是在试用期，试用期辞职，只需要提前三天向公司递交辞职报告，按正常程序就完全可以拿到工资。如果你不提前递交辞职报告，企业可以认定为擅自离职，按照旷工处理扣除工资的，但劳动者是不需要支付赔偿给公司的。可自己是拿不到工资的。
哎！人的一生中，真的很不容易，如果觉得做的不开心，但又不想辞职，自离的话那十来天工资就算了。要往前看，该放下的就放下，从头再来吧！祝你好运！
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
工资可以拿到…才干半个月…是否做了对不起公司的事…你违约了…进公司只干半个月是没人用你的…你骗了公司…
你今后进公司要想清楚…别违约∴别骗人…
是不是骗取公司信任…潜入公司获取情报和取经去了…
你的人品道德是有问题的…
一般违约了…半个月工资不好意思要了…
你以公司落脚为跳板…然后有了资本找更高工资更高待遇的单位…不断跳槽…
你给人的感觉…很可怕…
具体只有你自己知道了…
不断跳槽算有职业吗？
其实如果没有明确的职业规划或者方向，最好不要频繁跳槽，道理很简单。一方面，找工作有点像找对象，需要双方互相理解试探，觉得合适了才会在一起。如果频繁跳板，新公司势必会觉得这个人应该存在一些不稳定性甚至问题。
另一方面，现在除了公职类单位，其他工作多少都需要工作年限，这个也是决定大家温饱还是富裕的基础数据。
到此，以上就是小编对于公司做跳板多久跳槽合适的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
