大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签offer前考虑时间多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
应届生拿到offer可以拖多久？
应届毕业生拿到offer后最多可以考虑一个月时间。应届毕业生在毕业前大多会与用人单位签订三方协议，那么需要在毕业后到用人单位报到。而offer与三方协议是有同样的时间限制，都需要在一个月内倒用人单位报到，否则用人单位不再录用。
offer审核多久能批下来？
看公司流程，快的几分钟，满的一两周都有可能
回答:offer审批一般会在三个工作日审批下来。这个也是根据公司的规模，制度，以及招聘岗位的紧急程度来决定的。
如果招聘单位着急需要补充人员，一般有可能会在面试结束后的第二天去催审批流程，如果不是特别着急录用的话就会按照公司正常流程去等待审批。
hr找领导审批offer需要多久？
一般来说，3到5天足够了。
正常一两天就行了，只是有时候领导可能没空或者不在，那可能需要多过一两天时间。
人事已经确认了的东西，肯定是人事和用人部门都认可的，所以找领导审批也只是一个流程的问题，领导不会不批的，只是说当前有没有空而已。
Hr找领导审批offer的情况需要多久？
完全不是绝对的。要看公司规模及流程有的，公司规模小可能可以当场批复的。那有的可能需要过好几关，比如主管经理，然后甚至有总监再到老板，也要看你招聘的岗位是什么岗位，是需要总经理批准的。如果是普通的岗位，有可能只要到用人部门的经理批准就OK了。
一般大厂offer审批流程需要一周左右。
1、像特别大的公司，特别是外企之类的流程比较多的那种一周时间跑流程很正常。
2、第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活儿了，不会有什么后续面试。
3、审批一般也就是把你的简历跟作品集网上递交，同时，公司要增加人还是要走一定的流程的。大公司的流程就是繁琐 一般都要经过这个那个领导层层审批，这么下来不就一个星期了嘛。
人力发出口头offer总裁审批要多长时间？
一般要看公司当前安排，如果总裁没有休假，按照正常的工作进度，一般两周左右。只要人力资源发出了口头offer，工作基本就确定了。另外，总裁审批一般是考虑员工任用流程，必须要有总裁签押，所用时间不会太长；但如果需要总裁面试，时间可能会放宽到1个月，不过不用担心，总裁面试只看员工的态度和人品，能力方面由人力资源和用人部门的经理审核多次。
到此，以上就是小编对于签offer之前注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
