大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康做多久就有年假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
上海富士康员工有双休吗？
淡季不忙的时候有双休啊，一切听领导安排。不过你不需要挣多少钱的话可以申请双休。一般普工是没什么权利的
有的
富士康每周必休一天，在富士康上班每个礼拜天都是休息的。如果没有加班的情况下是双休日。我以前在富士康上班，那是2013年的时候在富士康做了一年多了。那时候礼拜天基本上都是休息的，碰到赶货的时候礼拜六要加一下班，平时就是这样礼拜天休息，富士康规定至少休息一天。
上海富士康员工的休假制度是有双休的。具体来说，41名网友反馈有双休，占比80.49%；8名网友存在其他休假方式，占比19.51%。
请注意，这些信息可能会随着公司政策和员工***的调整而变化，最准确的信息可以参考公司最新的人力资源政策或咨询公司内部的人力资源部门。
富士康星期六不上班算旷工吗？
如果没有调班的话，周六不上班是不算旷工的，但是可能会影响拿返费，因为返费中有规定要根据生产排配出勤
富士康星期六不上班，要看公司工厂是怎么安排工作作息的，如果公司要求的是周六需要加班，那么你这个就属于旷工，如果本身就有双休，周六是休息时间，那你不去上班，就不属于旷工，但普通情况下，周六都是休息的，你不上班的话，是属于不加班，你如果愿意上班，是属于加班工资
肯定不算旷工，有事情请假了，刚刚好是星期六，肯定是不算旷工，富士康也是大公司，工厂也有很多员工，不过公司制度是6天制度，正常情况下是要上班的，要是没有请假或是没有任何理由，就不上班，那就算是旷工，公司都是人性化的，有事情可以请假。
富士康年终奖什么时候发，一般拉长年终奖是多少？
这个每年不固定的，一般在放年假的前一天，也有时候在元月份发工资的时候一起发放的。 （年终奖一般是一个月的底薪，这个钱是不会少你的，因为国家有规定的。）
基本所有事业群都是放年假前一天发的，富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖。你的奖金总数就是这两项相加。
持续服务奖是根据你当年上班的月数来发的，上了12个月班，就是一倍底薪。只上半年（基本就是6月左右进厂的），就是0.5倍。这个大家都是一样的，没区别。
绩效奖是根据你当年的绩效考核等级来发的，分ABCD四个等级来发。同一等级，员级和师级拿的也不一样多。
到此，以上就是小编对于富士康做多久就有年假了的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
