大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东面试多久谈工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
京东谈完薪资什么时候下offer？
3到7个工作日会收到通知
1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
京东面试定级谈薪是第几轮？
第三轮。
京东公司的面试流程一般分为三轮或者四轮，具体为：
通常网申、内推及现场投递简历后，首先简历筛选，然后开始正式面试：
第一轮：群面、无领导小组讨论面试等（一面）；
第二轮：HR面、人事面试（二面）；
第三轮：Leader面，业务技术技能面试（三面）；
第四轮：BOSS面，VP高管综合面试（四面）；
最后，面试结果反馈，发放offer。基本上三轮或四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会有一些差异和调整。
第三轮面试。
京东面试程序相对来说是程序走法,第三轮就可以谈薪水。第一轮是笔试，筛选通过笔试的人进去第二轮，第二轮是群面，表现好的进去第三轮。
京东面试通过后等人力走流程发offer？
如何面试通过后，京东人力部门会开始走offer的流程。offer也叫做录取通知书，是指企业对有意向的求职者发出录用邀请，offer的流程一般是公司人力资源管理发出申请，由录用部门提出意见，并上报主管领导，并对薪酬进行确定后发给求职者。
京东面试流程？
京东公司的面试流程分为5个环节。分别为简历筛选、小组面试、HR面试、终试和offer发放。
京东正式面试的流程一般分为四面：
第一面：直接领导面。比如如果我要招聘手下的员工，则第一面就是我来面试；如果是我手下的产品经理要招聘，则一面就是他来直接面。总之，一面的面试官基本就是你入职之后的直属领导。
第二面：交叉面。如果一面是我来面，感觉这个求职者还不错，或者担心考察不全面，这时候二面我会找跟我同级别的其他部门的业务负责人来一次交叉面。我们详细跟他说，哪些点我面试的时候没有重点察查，需要他深入考察一下；以及哪些点虽然我考察了，但是拿捏不准，需要他继续考察一下等等。
第三面：总监/VP面。交叉面结束之后，我俩会交流看法。如果都感觉应聘者还不错，会推到总监/VP面，也就是我的领导进行面试。总监/VP面对于简历内容会问的相对较少，更多的会聊宏观问题。
第四面：HR面。如果总监/VP感觉还不错，会推进到HR面，进行员工稳定性的考察，以及进入谈薪资的环节。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
