大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996工作制能干多久的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
996工作制什么意思很累吗？
996工作制是指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。工作时间长，工资不见涨，自然上班会感觉很累，而且996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
996的经济学解释？
按照劳动经济学最基本的理论，个体的劳动供给曲线是向后弯曲的。
这包含了两方面的信息：在小时工资较低时，随着小时工资的增加，个体劳动供给会增加。换句话说，只要企业提高小时工资，员工就会自愿增加工作时间；在小时工资较高时，随着小时工资的增加，个体会选择减少其工作时间。换句话说，伴随着生产率的提升带来的工资增长，高收入个体更倾向于减少其工作时间。其原因则在于，高工资的收入效应超过了替代效应，或者说此时闲暇价值（包括陪伴家人，对自由的需求）已经超过了小时工资。
网上常说的只要钱到位，加班无所谓对应的仅是第一种情况，对于解释最近的这个争论其实意义不大。对于华为和阿里这样的巨头互联网企业的中层员工而言，很难认为他们的工资水平还使其处于劳动供给曲线的第一阶段：对这些员工而言，仅靠提升工资已经无法使其自愿加班，相反，如果可以自由选择，更高的小时工资只会减少他们的劳动供给。
因此，仅仅靠金钱激励去让员工自愿接受996已经无效了。可是，对企业而言，让这些优秀员工更拼命的工作总是有利的：市场蛋糕就那么大，你多出一份力，我们就能多争取一点，至于内部怎么分配，可以商量。
然而，金钱激励已经不足以达到这一目的了，该怎么办呢？也就是这种时候，各位大佬才需要如此一致的试图从价值观的层面去给员工灌输996的工作态度甚至是生活态度与人生态度。
但事情远没有这么容易，员工个人素质如此之高，又怎会轻易的相信这些说辞以至于违背经济学，或者说人性最基本的规律？但从这一点来看，对996的反抗会一直存在。
“996”工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，2019年这一说法被提出后，经常出现在媒体宣传中以及众多劳动者的自嘲中，它指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一工作制度背后的经济学原理其实就是剩余价值学说。
996工作制的优点和缺点？
优点可以增加收入，还有可能被升职，提高在公司里的地位，缺点会加重上班人的负担，而且没有更多的时间去照顾自己的家庭和孩子，会减低工作效率和质量。则是在于没有什么时间去陪自己的家人，每次下班回家都是非常劳累。希望能帮助到您。
996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。
好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。
坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。
到此，以上就是小编对于996工作制能干多久退休的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
