大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯一面后多久二面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
大学生就业过程中最让HR看中的能力有哪些？
学历是敲门砖。达不到企业要求的学历连应聘的机会也没有
其二，是经验和能力。HR很看重你过去有哪些相关方面的经历和经验，这很重要。
最后就是面试的时候给HR留下一个好印象，这也是很重要。好的第一印象会让你事半功倍
我觉得是你能不能一个干活的精神，而且还有一个你的个人的一个言谈举止，包括一个你的素质的话，这些我觉得都是一个HR应该考虑的东西，很多咱们去应聘的时候一定会看的衣着是是否得体，能力是否全面，再者的话，看什么，就是看一个个人素质，言谈举止，我觉得一个这些方面看的东西就是这些，如果你不是一个个人能力特别突出的话，你的言谈举止和衣着这方面的话，就是非常重要的，其实很多人被看中的原因有很大一部分，像网上的那种励志就说了你的素质真的是非常的重要，包括你一个待人接物的能力，或者说你内心最真实的想法真的很重要，有的时候比你的专业比你的业务能力是要强很多的这些东西
面试时自己该问些什么问题？
我觉得面试时有以下几点需要问:
1.薪水及发放时间
2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年假
这两点应该是最基本的，大家都会问的。
例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:
1.公司主要做什么产品
2.有哪些推广平台
3.销售市场(内销，外销，内销加外销)
4.是否有培训
5.提成比率
面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点
1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。
2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。
4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。
5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。
本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
