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被公司单方面辞退怎么申请仲裁
1、首先，详细收集劳动合同、辞退通知、薪资证明以及工作证明等人证物证，以确证劳资关系及解雇事件。然后，递交至所在地劳动仲裁院，详述您的申诉，包括要求公司支付赔偿金和补发工资等，同时列举事实依据。在此过程中，可能涉及到调解程序。若调解未果，仲裁院将依法作出裁定。
2、被公司开除申请劳动仲裁方法：去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
4、直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由。
怎么仲裁公司不发工资
1、寻求劳动部门或工会的帮助：如果公司拒绝或无法解决问题，你可以寻求当地劳动部门或工会的帮助，向他们提供相关证据并咨询仲裁流程和程序。劳动部门或工会可能会帮助你与公司进行调解或仲裁，并要求公司支付你的工资。提交仲裁申请：如果以上方式无法解决问题，你可以向当地的仲裁机构提交仲裁申请。
2、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：劳动者到劳动行政部门举报。直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，胜诉全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、公司不发工资处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
被公司拖欠5个月工资,劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用于证明您与公司存在劳动关系。拖欠工资的证据材料 如工资条、银行流水、公司工资发放记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，证明公司存在拖欠工资的事实。其他可能需要的材料 若委托代理人，需提交《授权委托书》原件，并注明委托权限及事项。
2、劳动仲裁要准备的材料如下：劳动争议仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由；申请人身份证明，身份证双面复印件；被申请人的身份证明，被申请人的企业营业执照复印件；劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险交费证明、工作证等。
3、填写完整的劳动仲裁申请书。 证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件，例如劳动合同、工作证、工资单等。 您的身份证明文件，如身份证复印件。 其他支持您仲裁请求的相关证据材料，包括复印件和证据清单。 如果您打算委托他人代理办理，需提交授权委托书以及代理人的身份证明。
4、在准备劳动仲裁所需的证据和材料时，应确保以下内容完整： 劳动仲裁申诉书：撰写一份详尽的申诉书，明确指出劳动争议的具体事实和你的主张。 用人单位的工商注册信息：提供用人单位的合法注册证明，以确认其法律地位。 劳动者身份证明：提交身份证复印件，以证实你的身份。
5、在面临工资拖欠问题时，通过劳动仲裁来维护自己的权益是一个重要的步骤。为了确保仲裁过程的公正和有效，准备充分的证据材料是必不可少的。以下是进行工资拖欠劳动仲裁时需要准备的证据材料清单： 劳动合同：劳动合同是确立雇佣关系和双方权利义务的关键文件。
公司倒闭还可以申请劳动仲裁吗
法律分析：有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。
与申请人协商，争取撤回劳动仲裁申请。 补签书面劳动合同，确保与现有员工的法律关系。 与地方政府和劳动行政部门沟通，寻求协调解决争议。 做好相应的补偿准备，以妥善处理员工权益问题。对于劳动者而言，如在公司倒闭期间遭遇劳动仲裁，可以尝试与公司协商解决。
法律主观：公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理： 与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请； 与现有员工补签书面劳动合同； 与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调； 做好补偿准备。
在公司突然倒闭的情况下，员工可以申请劳动仲裁。根据《公司法》第一百八十二条规定，当公司经营状况严重恶化，继续存续将导致股东利益重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权请求法院解散公司。公司解散属于法律许可的情形，将进入破产清算程序。
另外，员工还可以通过集体行动来维护自己的权益。如果多名员工面临相同的困境，可以联合起来向公司提出共同的要求，甚至可以考虑向媒体曝光，以引起社会的关注和公司的重视。
面对公司倒闭的情况，如果您作为公司方收到了劳动仲裁申请，可以采取以下措施应对： 与申请人进行沟通，争取其理解并撤回仲裁申请，避免不必要的法律程序和成本。 尽快与现有员工补签书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁
公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，你只有找当地政府的劳动监察部门或公安局、或者人民法院。 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
即使没有公司的营业执照，依然可以进行仲裁。以下是进行仲裁的步骤：首先，前往工商局查询并获取你所在用人单位的工商登记信息资料，该资料将有助于证明公司的身份，并会加盖查询章作为证明。其次，提交能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据，例如工作牌、考勤记录、工资卡和存折、以及相关人证等。
第一，员工在提起劳动仲裁时，并不一定需要提供用人单位的营业执照副本。只要能准确提供单位的全称，就可以进行下一步的仲裁程序。第二，如果确实需要营业执照副本，可以携带个人身份证到该单位注册地的工商行政管理部门查询，并打印出单位的营业执照扫描件。工商部门会为这份扫描件加盖公章，作为有效证明使用。
即便没有营业执照，你仍可进行劳动仲裁。首先，应前往工商行政管理部门查询公司信息，并获取加盖公章的工商登记资料作为证明公司身份的文件。 收集在职工作的证据，如工作牌、考勤记录、银行工资发放记录等，任何能证明你与公司存在劳动关系的信息均可。
